Standar kompetensi jabatan menjadi acuan dalam pengisian jabatan, pengembangan kompetensi dan penilaian pegawai. Standar ini penting untuk mewujudkan sistem merit. Peserta akan mempelajari jenis kompetensi teknis, manajerial dan sosial kultural, penyusunan standar kompetensi jabatan, serta pemanfaatannya dalam manajemen talenta. Untuk Read more…
Tag Archives: Bimtek Kepegawaian
Analisis jabatan menghasilkan informasi jabatan yang menjadi dasar penataan organisasi, kebutuhan pegawai, dan pengembangan karier. Tanpa ANJAB yang baik, penempatan pegawai sulit dilakukan secara tepat. Peserta akan mempelajari metode pengumpulan data jabatan, penyusunan uraian tugas, syarat jabatan, peta jabatan, serta Read more…
Mutasi pegawai merupakan bagian dari pembinaan karier dan pemenuhan kebutuhan organisasi. Prosesnya harus objektif, transparan dan sesuai prosedur. Materi meliputi jenis-jenis mutasi, persyaratan dan prosedur, mutasi antar instansi dan antar daerah, kelengkapan administrasi, serta penerapan sistem merit dalam mutasi. Untuk Read more…
Aparatur Sipil Negara berhak atas perlindungan Jaminan Kecelakaan Kerja dan Jaminan Kematian. Pengelola kepegawaian perlu memahami cara menghitung iuran dan mengurus klaim agar hak pegawai terpenuhi. Materi mencakup ruang lingkup JKK dan JKM, perhitungan iuran, persyaratan dan prosedur klaim, jenis Read more…
Hubungi Kami
Media Riset, Pendidikan dan Pelatihan Non Formal
LEMBAGA PUSAT KAJIAN MANAJEMEN INDONESIA ( LPKMI )
NPWP : 80.403.409.8.045.000
Sekretariat : Jln. Cemara Ujung No. 02 Jakarta 14270
Telp/Fax. (021) 2249-1202,
Phone/WA : 0823-9373-6002
Email: admin@lpkmi.com
www.lpkmi.com
  |
Komentar Terbaru